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Não detone a Criatividade |
Recentemente
após uma palestra sobre Criatividade, fui convidado
por um empresário para conhecer as suas idéias
e a maneira como tratava a criatividade na sua organização.
Disse-me que havia encontrado uma fórmula simples
e eficaz.
O método que ele adotou era uma competição
entre os funcionários. Premiava mensalmente a melhor
idéia com certo valor em dinheiro que variava entre
10% a 50% do salário do funcionário e, no
final do ano, a melhor idéia, dentre as 11 dos meses
anteriores, era premiada com um aumento de salário
e uma viagem em um navio de luxo pela costa brasileira com
direito a acompanhante.
O que havia notado, como estava apenas no quinto mês
da competição, era uma preocupante caída
na quantidade e na qualidade das idéias e que em
alguns departamentos da sua empresa o relacionamento pessoal
estava um pouco complicado. Lembrou ainda que as idéias
dos primeiros dois meses foram excelentes e que tivera dificuldade
em escolher a melhor, entretanto, a queda era acentuada.
Eu estava ali justamente para propor um curso sobre algumas
técnicas criativas para os seus funcionários-
“Algo em torno de 2 ou 3 horas – coisa rápida
e eficiente” – palavras dele.
Sem entrar no mérito das discussões que tivemos
nas horas seguintes é importante ressaltar que felizmente
a sua competição acabou a partir daquele dia
e ele adotou um programa de premiação para
todos os funcionários, permitindo que a cooperação
e a colaboração tivessem lugar de destaque
na geração das novas idéias.
O binômio criatividade e competição
na mesma equipe ou organização pode apresentar
resultados a curtíssimo prazo. É inegável
que as pessoas gostem de competir, de ganhar prêmios,
de desafios, entretanto no processo de geração
de idéias e da criatividade – a competição
- a médio e longo prazos torna-se uma “arma”
que pode destruir as relações e oferecer uma
queda acentuada na qualidade das idéias apresentadas.
Nos processos de criatividade que já observei ao
longo de minha carreira profissional algumas características
e comportamentos podem ser destacados como primordiais para
a criatividade:
- trabalho em equipe
- união em torno de um objetivo comum
- confiança
- ajuda mútua
- bom humor
Se
você empresário ou líder de uma equipe
pretende incentivar a geração de idéias
e as pessoas criativas, lembre-se que a competição
ou a concorrência interna pode ter o efeito contrário:
detonando a criatividade.
Armando
Ribeiro
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