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Mais um artigo sobre
Liderança |
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MadaLena, pega aí mais um artigo sobre liderança.
Leia e depois me fale o que achou, não tenho tempo
para isso agora. Aliás, eu acho que esse pessoal
que escreve sobre liderança, equipes etc e tal está
é com tempo de sobra.
- Pode deixar Juvenal assim que eu terminar de ler aquele
outro artigo, que você me passou ontem, eu leio esse
e conversamos. Pode ser na próxima semana ? .Depois
resmungando baixinho para o Juvenal não ouvir –
Se você não passar mais uns dez para que eu
leia até lá...
O dialogo acima causa algum espanto para você? Para
mim não. Faça uma pesquisa rápida e
veja quantos artigos sobre liderança e equipes são
publicados diariamente, consegue imaginar um número?
Sabemos que precisamos aprender muito. Toda discussão
e debate são muito importantes. Precisamos estar
atentos às informações e transforma-las
em conhecimento. Quanto soubermos do que está acontecendo,
tanto maior será nossa capacidade de desenvolvimento.
Ela cresce em progressão geométrica.
Entretanto, o que realmente temos de novo sobre, pelo menos,
esses dois temas: liderança e equipes ? Mesmo tendo
a obrigação de acompanhar o que acontece,
eu não consigo. Por mais que tente tenho visto as
mesmas coisas de sempre publicadas, divulgadas e retratadas
apenas com formas e roupagens diferentes. Usando uma metáfora
(tão na moda hoje) posso comparar com aquele casaco
que está guardado no armário, por estar fora
de moda. Com um corte aqui, um adereço ali, um cinto
diferente, um retoque, um botão, e pronto o velho
casaco está novo. Continua sendo no fundo o mesmo
casaco de outros invernos, mas está com uma face
nova. Percebo que é mais ou menos isso que acontece
com as teorias e textos sobre liderança e equipes.
Um acerto aqui, um novo nome ali, uma nova forma de apresentar
e “bum” surge algo que... parece novo.
Fiz uma pesquisa em apenas um site da Internet e encontrei
mais de 120 artigos e entrevistas sobre liderança,
40 sobre equipes e tantos outros que poderiam ser colocados
sob o mesmo teto. Nos textos de forma geral existem 283
ocorrências para a palavra liderança. Usando
o Yahoo encontrei milhares de sites com as palavras chave
“artigos sobre liderança”.
Isso é bom ou mau? Como classificar entender, selecionar
e aplicar tudo isso. É verdade que parte daquilo
que se pesquisa são cópias de um mesmo artigo.
Mesmo assim reduzindo para apenas 10% de tudo teremos uma
quantidade de leitura incrível.
O surpreendente é ver quando um texto ou um artigo
escrito por alguém que realmente pesquisa sobre o
assunto ou é reconhecidamente uma autoridade aparece
como anônimo. Tempos atrás recebi um texto
de William Sheakespeare como de autoria anônima. Um
dos mais famosos dramaturgos de todos os tempos deveria
estar com seus “pós” revirando dentro
da tumba.
Até aqui, provavelmente a MadaLena, do dialogo inicial,
estará tendo motivos para reclamar de mais um texto
para ler. Com absoluta razão. Não cheguei
a lugar nenhum. Não acrescentei nada ao cotidiano
das pessoas e apenas fiz constatações, para
mim óbvias. Não desista caro leitor. Vou entrar
na fase final deste artigo.
Começarei lançando idéias, propondo
uma metodologia para a leitura deste tipo de textos.
Em primeiro lugar, é absolutamente impossível
você saber logo nos primeiros parágrafos se
é algo novo. Infelizmente terá que ler até
pelo menos a metade. O que proponho é tirar os “entretantos”
e anotar as palavras chaves. Os pressupostos básicos
do texto. Boa parte de muitos textos tem a ver com a maneira
como o autor conduz você até a idéia
central. Exatamente como tentei fazer até mais ou
menos o quinto parágrafo. Muitos usam linguagem técnica
, mas veja que os mais agradáveis de ler são
aqueles que você se sente à vontade para concordar,
refletir ou mentalmente fazer comparações
com sua realidade.
Via de regra artigos com linguagem coloquial e que usam
de bom humor, metáforas e pausas ou interrupções
para mencionar exemplos, casos e depoimentos , são
os mais aprovados pelos leitores. Ia esquecendo dos testes,
artigos com testes de múltiplas escolhas induzem
o leitor a ir até o fim para saber o resultado. Se
for bom dizemos para nós mesmo: “Eu já
sabia”. Se não for bom fica sempre a dúvida
será que o autor está certo? È um atrativo
para uma próxima leitura.
Agora, preste bem atenção nos pressupostos
do texto, nas palavras chaves e veja como você pode
encaixá-las em um conteúdo lógico para
entender e verificar o conteúdo. As perguntas abaixo
podem ajudar:
- Em que ambiente as idéias podem ser aplicadas?
- Que novas habilidades o autor está trazendo ?
- Que comportamentos e atitudes estão sendo propostas
?
- No que o autor acredita ? Compare com o que você
acredita.
- Qual o objetivo final do texto?
Alguns leitores usam uma técnica interessante: se
o artigo tem mais de duas folhas deixam-no de lado, lerão
quando aparecer aquele tempo extra. Esse tempinho pode nunca
aparecer.
As perguntas acima não são regra fixa, você
leitor poderá acrescentar outras que satisfaçam
suas exigências e mandar para mim. Acrescentarei no
meu rol e se forem úteis desde já agradeço.
Não tenha dúvidas sobre uma coisa –
haverá sempre mais um artigo sobre liderança
e espero que ao efetuar a leitura, tire alguma coisa nova
para você.
Sucesso em 2005.
Armando
Ribeiro
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