Somos testemunhas de profundas transformações.

Deixamos para trás a produção em massa de bens homogêneos e avançamos para a produção em pequenos lotes; saímos das fases dos testes de controle a posteriori e entramos na fase da gestão pela qualidade agregada ao processo; abandonamos a uniformidade e a padronização em prol da flexibilidade, com uma gama enorme de tipos de produto; substituímos os grandes lotes e inventários por um estágio sem estoques; vivenciamos uma fase de aprendizagem integrada ao planejamento de longo prazo, em detrimento do obsoleto modelo de redução de custos através de salários.
Para adequar-se aos novos modelos de gestão, necessário se faz intensificar projetos estratégicos e iniciativas de reestruturação organizacional, na busca permanente de novos padrões de excelência.

O Programa Formação de Consultores Internos busca a formação de Profissionais aptos a disseminar uma cultura direcionada à implementação de todo esse processo.

OBJETIVO GERAL

Desenvolver nos profissionais: diretores, assessores, gerentes e analistas, o poder de influência, com a utilização de estratégias de ação e de habilidades interpessoais autênticas, visando a transformação e o desenvolvimento das organizações.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

- Fornecer referencial de auto-análise que estabelecem as estratégias de ação pessoal na relação com o cliente interno.
- Identificar as interações possíveis entre o consultor e o cliente interno e suas conseqüências para a relação e para os resultados organizacionais.
- Experimentar o poder pessoal de influência transformadora num processo simulado de consultoria interna.
- Desenvolver a coragem de ser autêntico e a habilidade da assertividade.

BENEFÍCIOS ESPERADOS

- Estímulo à criação da estratégia de uma comunidade de aprendizagem.
- Refinamento do processo de comunicação interpessoal/intergrupal.
- Aumento da capacidade de liderança individual.
- Melhoria da auto-imagem.
- Fortalecimento do efeito sinérgico da equipe de trabalho.
- Integração organizacional